Die Manage­ment­po­li­tik der helag-elec­tro­nic ist dar­auf aus­ge­rich­tet, qua­li­täts-/ umwelt­po­li­ti­sche, sozi­al­ethi­sche und ener­ge­ti­sche Aspek­te, für alle inter­es­sier­ten Par­tei­en, das Umfeld, die Kun­den, das Unter­neh­men, die Beleg­schaft und die Lie­fe­ran­ten eine Win-Win-Situa­ti­on mit dem best­mög­li­chen Ergeb­nis zu erzie­len, unter Ein­hal­tung der recht­li­chen, behörd­li­chen und sons­ti­gen Ver­pflich­tun­gen und Ver­pflich­tung zur stän­di­gen Verbesserung.

Die Win-Win-Situa­ti­on bedeutet:

• Die Kun­den wol­len inno­va­ti­ve Ideen, qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Pro­duk­te zu wett­be­werbs­fä­hi­gen Prei­sen und umfas­sen­den, part­ner­schaft­li­chen Ser­vice für ihre The­men und Fragestellungen.
• Das Unter­neh­men will eine gute Ertrags­si­tua­ti­on, Umsatz­wachs­tum und lang­fris­ti­ge Sta­bi­li­tät am Stand­ort Nagold durch ein unein­ge­schränk­tes Bekennt­nis der Mit­ar­bei­ter zur Qualität.
• Die Beleg­schaft, unser wich­tigs­tes Poten­ti­al, will siche­re Arbeits­plät­ze, gute Aus- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, ange­mes­se­ne Ent­loh­nung und ein moti­vie­ren­des und gutes Arbeits­um­feld, um die Zie­le und Stra­te­gien durch Gemein­schafts­leis­tung rea­li­sie­ren zu können.
• Der Lie­fe­rant will durch höchs­te Fle­xi­bi­li­tät, Zuver­läs­sig­keit, Kom­pe­tenz, Fair­ness, respekt­vol­le und koope­ra­ti­ve Bezie­hung einen zufrie­de­nen Kun­den, einen fai­ren Preis für gute Waren und guten Ser­vice. Die Ver­pflich­tung zur Ver­mei­dung von Umwelt­be­las­tun­gen erwar­ten wir auch von unse­ren Lieferanten.
• Die uns von unse­ren Kun­den oder Geschäfts­part­nern über­las­sen­den Daten, Infor­ma­tio­nen sowie Know­how sind sehr wert­voll und wer­den durch die gül­ti­gen Daten­schutz­vor­ga­ben des Gesetz­ge­bers geschützt.

Dies wol­len wir nach­hal­tig leben, in dem wir durch unser Manage­ment-Sys­tem Struk­tu­ren geschaf­fen haben, wel­che für alle Betei­lig­ten Qua­li­tät (0‑Feh­ler-Stra­te­gie), Ter­min­treue und Men­gen­treue in den Mit­tel­punkt stellen.

Durch kla­re Regeln und Vor­ga­ben in der Kom­mu­ni­ka­ti­on und den Pro­zes­sen soll die Ver­läss­lich­keit der Part­ner unter­ein­an­der sicher­ge­stellt werden.

Mit der Zer­ti­fi­zie­rung nach IATF 16949 und ISO 14001 wol­len wir auch unse­re gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung doku­men­tie­ren. Wir sehen Arbeits- und Umwelt­schutz als gleich­ran­gi­ge Unter­neh­mens­zie­le neben der Kun­den­zu­frie­den­heit, scho­nen­der Umgang mit der Umwelt und Qua­li­tät unse­rer Pro­duk­te und Prozesse.

Ver­ant­wort­lich für die Ein­hal­tung der Grund­sät­ze die­ser Unternehmens‑, Antikorruptions‑, Ethik‑, Eska­la­ti­ons­po­li­tik, sowie Ver­hal­tens­ko­dex für Mit­ar­bei­ter und den Auf­ga­ben und die Pfle­ge des Manage­ments-Sys­tems ist die obers­te Lei­tung / Geschäfts­füh­rung des Unter­neh­mens sowie die Füh­rungs­kräf­te und Mitarbeiter.